Правительства Томской области

Оплата труда руководителя учреждения регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Законом Томской области от 29.12.2005 №234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»;
• Постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

осуществлять руководство деятельностью учреждения; соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов; обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения; обеспечивать планирование деятельности Учреждения; обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения; обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения.

1. высшее образование

Лесное хозяйство, Лесное дело, Лесное и лесопарковое хозяйство, Садово-парковое и ландшафтное строительство, Экономика и управление, Юриспруденция.

1. стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

знание Конституции Российской Федерации; законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регламентирующих административно-хозяйственную и финансово-хозяйственную деятельность бюджетного учреждения.

навыки управленческой деятельности;

• оперативного принятия и реализации управленческих решений;
• ведения деловых переговоров; публичных выступлений;
• взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
• регулирования социально-трудовых отношений; подбора, расстановки и мотивации сотрудников

Лица, включенные в отраслевой резерв, назначаются на вакантную должность руководителя Учреждения по предложению Учредителя без проведения дополнительного отбора на конкурсной основе. Срок нахождения в отраслевом резерве не может превышать трех лет. Лицо, в отношении которого конкурсной комиссией будет принято решение о включении в отраслевой резерв, обязано представить справку об отсутствии судимости и (или) фактам уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в 7-дневный срок со дня принятия указанного решения.

Для участия в Конкурсе претендент предоставляет заявку на участие в конкурсе (с указанием паспортных данных), оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:

• заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 г. № 870, с фотографией;
• заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и копии документов об образовании государственного образца;
• предложения по развитию и совершенствованию механизмов управления в лесной отрасли на 3-5 лет

Первый этап конкурса состоится в 14.00 часов 28.05.2025.

На первом этапе комиссией рассматриваются и оцениваются предложения претендентов по программе деятельности учреждения. Оценка предложений претендентов по программе деятельности учреждения осуществляется исходя из следующих критериев:

1) точность отражения существующего положения учреждений отрасли и потенциал их развития;

2) соответствие целям стратегии развития отрасли;

3) определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;

4) перспективность планирования (на срок не менее 3 - 5 лет).

Второй этап конкурса состоится в 15.00 28.05.2025.

Второй этап проводится в форме собеседования. На этом этапе комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.

Подведение итогов Конкурса состоится в 16.00 28.05.2025.

В отраслевой резерв включаются участники, которые, по мнению комиссии, представили предложения по программе деятельности учреждения наиболее точно и полно соответствующие критериям оценки и успешно прошедшие второй этап Конкурса.

Результаты конкурса участникам сообщаются посредством простого почтового отправления или по электронной почте, или вручения уведомления.

Для получения необходимой информации при подготовке предложений по программе деятельности Учреждения необходимо обращаться по адресу:

Томск, пр-т. Кирова, 41, каб. 302, в рабочие дни с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 20 минут до 17 часов 00 минут (в пятницу с 09 часов 00 минут до 12 часов 30 минут и с 13 часов 20 минут до 16 часов 00 минут). Справки по телефону: 8(3822) 901-886.