Правительства Томской области

Профессиональное развитие государственных гражданских  и муниципальных служащих является одним из ключевых вопросов в системе государственной службы и кадровой политики.

Качественное кадровое обеспечение государственной гражданской и муниципальной службы Томской области возможно посредством непрерывного профессионального развития и повышения профессиональной компетентности служащих Томской области.

Профессиональное развитие государственного и муниципального служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им государственной гражданской и муниципальной службы и включает в себя:

• дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации и профессиональная переподготовка);
• иные мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих (семинары, тренинги, мастер-классы, конференции, круглые столы, служебные стажировки);
• самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности;
• образовательные курсы, доступ к которым предоставляется государственным служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

Приоритетные направления профессионального развития государственных и муниципальных служащих определяют тематическую направленность мероприятий по профессиональному развитию государственных и муниципальных служащих во исполнение положений:

• Указ Президента РФ от 07.05.2024 N 309 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года"
• Основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2030 года.
• Приоритетных целей развития Томской области.
• Приоритетные направления профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на 2026 год, утвержденные Министром труда и социальной защиты Российской Федерации 27 февраля 2026 г.