Правительства Томской области

Оплата труда руководителя учреждения регулируется:

• Трудовым кодексом Российской Федерации,
• Законом Томской области от 29.12.2005 № 234-ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области",
• постановлением Администрации Томской области  от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений».
• Иные основные условия трудового договора с руководителем учреждения определены действующим законодательством Российской Федерации и Томской области.
   

• осуществлять руководство деятельностью учреждения,
• обеспечивать соблюдение в учреждении требований законодательства Российской Федерации и Томской области, устава учреждения, коллективного договора и локальных нормативных актов обеспечивать эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности.
• обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств, выполнение всех договоров и обязательств учреждения,
• обеспечивать безопасные условия труда и социальные гарантии

1. высшее образование

• Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или

• Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы

или

• Высшее образование - магистратура или специалитет

или

• Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

1. Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

знание законодательства Российской Федерации и Томской области в сфере гражданского, бюджетного, трудового права, законодательства о социальной поддержке и социальном обслуживании граждан

умение работать с правовыми документами, большим объемом информации, опыт организационной работы, пользования справочно-информационными системами, навыки владения информационно-коммунакационными технологиями

Федеральные законы "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", "Об опеке и попечительстве", "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", "О погребении и похоронном деле", Законы Томской области "Об организации социального обслуживания  граждан в Томской области", "О социальной поддержке граждан, имеющих несовершеннолетних детей", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 

желателен опыт работы в социальной сфере

Для участия в Конкурсе претендент предоставляет заявку на участие в конкурсе, оформленную в свободной форме, с приложением к ней следующих документов:

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
• заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и копии документов об образовании государственного образца;
• предложения по программе совершенствования деятельности учреждения в сфере: социальной поддержки населения, социального обслуживания на 3-5 лет  в рамках профиля учреждения.

Помимо указанных выше документов претенденты могут представить рекомендательные письма, характеристики.
Лицу, в отношении которого принято решение о включении в отраслевой резерв, необходимо предоставить справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования или о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в семидневный срок со дня принятия указанного решения.

Первый этап конкурса состоится 09.08.2022 года в 15.00.
На первом этапе комиссией рассматриваются и оцениваются предложения претендентов по  программе деятельности.
Оценка предложений претендентов по программе деятельности учреждения осуществляется исходя из следующих критериев:
1) точность отражения существующего положения областного государственного учреждения и потенциала его развития в сфере социальной поддержки, социального обслуживания;
2) соответствие целям создания областного государственного учреждения и стратегии развития отрасли, в которой работает учреждение;
3) определенность источников обеспечения реализации программных мероприятий;
4) перспективность планирования (на срок не менее 3 - 5 лет).
Второй этап конкурса состоится 09.08.2022 в 15.30
Второй этап проводится в форме собеседования. На этом этапе комиссия оценивает личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя.
Подведение итогов Конкурса состоится 09.08.2022 года в 16.00 
Участники конкурса, предложившие, по мнению комиссии, программу деятельности учреждения высокого качества и успешно прошедшие второй этап конкурса, рекомендуются в отраслевой резерв Департамента социальной защиты населения Томской области. 
Результаты конкурса участникам сообщаются посредством направления уведомления по адресу электронной почты или вручения уведомления.

 634021, г. Томск, ул. Шевченко, 24, каб. 20,  в рабочие дни с 9 час. 15 мин. до 12 час. 30 мин. и с 13 час. 30 мин. до 17 час. 45 мин.; телефон для справок: 8 (3822)  60-27-08.