Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 17.06.2022 N 36 "Об утверждении Административного регламента предоставления Департаментом труда и занятости населения Томской области государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда"
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 17 июня 2022 г. N 36
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ПРОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Томской области
от 10.04.2024 N 15, от 20.12.2024 N 38, от 06.06.2025 N 16,
от 09.02.2026 N 2)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" приказываю:
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 10.04.2024 N 15)
1. Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления Департаментом труда и занятости населения Томской области государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда".
2. Признать утратившими силу приказы Департамента труда и занятости населения Томской области:
от 19.08.2015 N 131 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru), 20.08.2015);
от 19.05.2016 N 70 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 19.08.2015 N 131 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru), 19.05.2016);
от 22.12.2017 N 211 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 19.08.2015 N 131" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru), 27.12.2017);
от 22.05.2018 N 29 "О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 19.08.2015 N 131" (Официальный интернет-портал "Электронная Администрация Томской области" (www.tomsk.gov.ru), 29.05.2018).
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
С.Н.ГРУЗНЫХ
Утвержден
приказом
Департамента труда и занятости
населения Томской области
от 17.06.2022 N 36
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "ПРОВЕДЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА"
|
|
|
Список изменяющих документов (в ред. приказов Департамента труда и занятости населения Томской области от 20.12.2024 N 38, от 06.06.2025 N 16, от 09.02.2026 N 2) |
|
1. Общие положения
1. Настоящий административный регламент устанавливает стандарт предоставления Департаментом труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) государственной услуги "Проведение государственной экспертизы условий труда" (далее - государственная услуга).
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16)
Настоящий административный регламент разработан на основании части 1 статьи 13 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 775н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда".
1) работодатели, их объединения;
2) работники (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах);
3) профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы;
4) комиссии по расследованию несчастных случаев;
5) организации, проводившие специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).
Заявители могут участвовать в отношениях по получению государственной услуги через своих представителей - лиц, уполномоченных заявителем на представление его интересов, в том числе осуществляющих свои полномочия на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
3. Объектом проведения государственной экспертизы условий труда является рабочее место (рабочие места) (далее - объект государственной экспертизы).
4. Государственная экспертиза условий труда осуществляется в отношении работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Томской области.
5. Государственная услуга осуществляется в целях:
оценки качества проведения специальной оценки условий труда;
оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
оценки фактических условий труда работников.
6. Информирование о порядке предоставления государственной услуги осуществляется:
при обращении заявителя за консультацией по вопросам предоставления государственной услуги (лично, письменно, посредством электронной почты, по справочным телефонам);
путем размещения информации на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" https://rabota.tomsk.gov.ru (далее - сайт Департамента, сеть Интернет), в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" - www.gosuslugi.ru (далее - Единый портал).
7. Информация о месте нахождения, адресе и графике работы Департамента, номерах справочных телефонов и адресе электронной почты размещается на сайте Департамента, в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный реестр), на едином портале.
8. На сайте Департамента размещается следующая информация:
1) исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, требования к оформлению указанных документов, а также перечень документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе;
2) круг заявителей;
3) срок предоставления государственной услуги;
4) результаты предоставления государственной услуги, порядок представления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги;
5) исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги;
6) утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16;
7) форма заявления.
На едином портале указанная информация размещается путем интеграции сведений из Федерального реестра.
9. Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16.
10. Консультации о предоставлении государственной услуги предоставляются по следующим вопросам:
1) перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, комплектности (достаточности) представленных документов;
2) порядок проведения государственной экспертизы условий труда;
3) сроки подачи документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
4) срок предоставления государственной услуги;
5) порядок обжалования действий (бездействия) и решений Департамента, его должностных лиц, осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления государственной услуги.
11. Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется заявителю бесплатно.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
12. Наименование государственной услуги - "Проведение государственной экспертизы условий труда".
13. Государственную услугу предоставляет Департамент труда и занятости населения Томской области.
14. Результатом предоставления государственной услуги является:
1) заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда по типовой форме согласно приложению N 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2021 года N 765н "Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда" (далее - приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н);
2) заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по типовой форме согласно приложению N 10 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н;
3) заключение государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников по типовой форме согласно приложению N 11 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н;
4) уведомление об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда по типовой форме согласно приложению N 6 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н.
Результат предоставления государственной услуги предоставляется заявителю в соответствии со способом, указанным заявителем при подаче заявления и документов:
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
в Департаменте на бумажном носителе при личном обращении;
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
в областном государственном казенном учреждении "Томский областной многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ) на бумажном носителе при личном обращении (при наличии соглашения о взаимодействии между Департаментом и многофункциональным центром);
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
почтовым отправлением;
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
посредством Единого портала в форме электронного документа, подписанного электронной подписью (при наличии технической возможности).
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
При предоставлении государственной услуги используется федеральная государственная информационная система "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
Формирование реестровой записи в качестве результата предоставления государственной услуги не предусмотрено.
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
14-1. В случае утраты заключения государственной экспертизы условий труда заявитель вправе получить в Департаменте дубликат этого заключения при условии подачи заявления на выдачу дубликата заключения государственной экспертизы условий труда по типовой форме согласно приложению N 16 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н.
(п. 14-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16)
14-2. Дубликат заключения государственной экспертизы условий труда не позднее 10 рабочих дней с даты получения Департаментом заявления на выдачу дубликата заключения государственной экспертизы условий труда выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении или без уведомления о вручении, но с выдачей нарочным или может быть направлен ему на электронную почту в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(п. 14-2 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16)
15. Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации в Департаменте заявления на проведение государственной экспертизы условий труда и прилагаемых к нему документов.
Срок предоставления государственной услуги может быть продлен начальником Департамента, но не более чем на 60 рабочих дней, для получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений, в случае если в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также при проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта.
16. Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16.
17. Для получения государственной услуги заявитель предоставляет в Департамент запрос о предоставлении государственной услуги в виде заявления на проведение государственной экспертизы условий труда по типовой форме согласно приложению N 1 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н (далее - заявление).
1) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц);
2) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии);
3) наименование цели государственной экспертизы условий труда;
4) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии) и полного наименования работодателя, в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда;
5) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии);
6) сведения об оплате государственной экспертизы условий труда (в случае ее проведения в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).
19. В случае если заявителем является работник, к заявлению прилагается согласие на обработку персональных данных по типовой форме согласно приложению N 2 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н.
20. Если заявителем является организация, проводящая специальную оценку условий труда, а целью государственной экспертизы условий труда является оценка качества проведения специальной оценки условий труда, к заявлению прилагаются копии документов, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям:
1) уведомление о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда;
2) аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющаяся неотъемлемой частью аттестата аккредитации;
3) сертификаты экспертов.
21. В случае если заявителем является работодатель, к заявлению прилагаются следующие документы:
1) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:
а) сведения об организации (организациях), проводившей специальную оценку условий труда у этого работодателя, с приложением заверенных им копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям:
уведомление о регистрации в реестре организаций, оказывающих услуги по проведению специальной оценки условий труда;
аттестат аккредитации и область аккредитации испытательной лаборатории (центра) организации, проводившей специальную оценку условий труда, являющуюся неотъемлемой частью аттестата аккредитации;
сертификаты экспертов организации, проводивших специальную оценку условий труда;
б) утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и(или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по его заполнению" (далее - отчет), с информацией для отчетов, утвержденных после 1 января 2020 года, о размещении отчета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ) (в отношении отчетов, утвержденных до 1 января 2020 года, Департамент самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), а также приложением к материалам отчета документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н;
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 20.12.2024 N 38)
в) предписания должностных лиц государственной инспекции труда об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения мероприятий по федеральному государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе Федерального закона N 426-ФЗ (при наличии);
2) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
а) отчет с информацией для отчетов, утвержденных после 1 января 2020 года, о размещении отчета во ФГИС СОУТ (в отношении отчетов, утвержденных до 1 января 2020 года, Департамент самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), а также приложением к материалам отчета документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н;
б) документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);
в) коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда;
г) положение о системе оплаты труда работников (при наличии);
д) локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, размер повышения оплаты труда;
е) список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
ж) копии заключений о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год;
з) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:
а) отчет с информацией для отчетов, утвержденных после 1 января 2020 года, о размещении отчета во ФГИС СОУТ (в отношении отчетов, утвержденных до 1 января 2020 года, Департамент самостоятельно устанавливает наличие таких отчетов во ФГИС СОУТ), с приложением к материалам отчета документов, предусмотренных Перечнем документов, прилагаемых или являющихся частью отчета о результатах проведения специальной оценки условий труда, который приведен в приложении N 1 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н;
б) документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);
в) коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;
г) предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии);
д) нормативные правовые акты и локальные акты работодателя, в соответствии с которыми регулируются вопросы технического состояния зданий, сооружений и оборудования, организации технологических процессов, состояние инструментов, сырья и материалов на рабочих местах, применения на рабочих местах средств индивидуальной и коллективной защиты, состояния санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников на рабочих местах, а также установленные режимы труда и отдыха работников на рабочих местах.
22. В дополнение к перечисленным в пункте 21 настоящего административного регламента документам к заявлению могут прилагаться дополнительные документы.
Примерный перечень дополнительных документов, представляемых на государственную экспертизу условий труда, которые при необходимости дополнительно запрашиваются Департаментом, приведен в приложении N 2 к Порядку проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 775н.
Работодатель или иные заявители вправе предоставить указанные документы в дополнение к заявлению и перечисленным в пункте 21 настоящего административного регламента документам.
Департамент в случае непоступления указанных в данном пункте документов вправе запросить их у работодателя в соответствии с пунктом 28 настоящего административного регламента, если их отсутствие не позволяет обеспечить проведение государственной экспертизы условий труда.
23. Заявление и прилагаемые к нему документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждения, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание. Копии прилагаемых документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
24. Если документы, указанные в пункте 21 настоящего административного регламента, не могут быть представлены работодателем, то в заявлении работодатель указывает причину их непредставления.
25. Документы, указанные в пункте 21 настоящего административного регламента, могут быть поданы иными не являющимися работодателями заявителями при наличии у них этих документов.
Отсутствие указанных документов или их неполный комплект при подаче заявления не являющимися работодателями заявителями не может являться основанием для отказа в предоставлении государственной услуги.
26. Заявление и прилагаемые к нему документы, указанные в пунктах 20, 21 и 22 настоящего административного регламента, могут быть представлены (направлены) заявителем в Департамент на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством сети "Интернет", в том числе с использованием единого портала.
27. В случае направления заявления и прилагаемых к нему документов в виде электронного документа они подписываются электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Федерального закона от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Проверка достоверности электронной подписи осуществляется посредством федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" в автоматическом режиме.
В случае направления заявления и прилагаемых к нему документов по почте подлинность подписи заявителя на заявлении, а также прилагаемые к нему копии документов должны быть заверены (засвидетельствованы) в установленном законодательством порядке.
28. Департамент вправе запросить предусмотренные пунктами 20, 21 и 22 настоящего административного регламента необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документацию и материалы у работодателя, в отношении условий труда на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда по типовой форме согласно приложению N 4 к приказу Минтруда России от 28.10.2021 N 765н.
Работодатель в срок не позднее десяти рабочих дней с даты поступления запроса Департамента направляет запрашиваемые документацию и материалы либо письменно уведомляет о невозможности их представления с указанием причин.
29. Департамент вправе запросить в органах, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органах, государственных внебюджетных фондах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях предусмотренные пунктами 20, 21 и 22 документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда, если указанные документы и материалы находятся в распоряжении таких органов либо организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ), а также использовать сведения, содержащиеся во ФГИС СОУТ.
29-1. Заявление и документы, представленные для проведения государственной экспертизы условий труда, а также результаты ее проведения хранятся в Департаменте в течение срока, установленного приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения".
(п. 29-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16)
30. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
31. Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является непредставление работодателем запрашиваемых документов в течение 10 рабочих дней с даты поступления запроса Департамента, за исключением случаев, когда работодатель уведомил орган государственной экспертизы о невозможности предоставления запрашиваемой информации. Сроки проведения государственной экспертизы условий труда в указанном случае приостанавливаются до получения запрашиваемых документов, но не более чем на 30 рабочих дней, о чем уведомляется заявитель.
32. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
1) отсутствие в заявлении на проведение государственной экспертизы условий труда сведений, предусмотренных пунктом 18 настоящего административного регламента;
2) непредставление заявителем в случае, если заявителем является работодатель, комплекта документов, прилагаемых к заявлению на проведение государственной экспертизы условий труда и предусмотренных пунктами 21 и 22 настоящего административного регламента, в том числе по результатам направления Департаментом дополнительных запросов о предоставлении документов, при их наличии у работодателя;
3) непредставление заявителем в случае, если заявителем является организация, проводящая специальную оценку условий труда, предусмотренных пунктом 20 настоящего административного регламента, копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
4) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) отсутствие (непредставление) отчета и отсутствие сведений об отчете во ФГИС СОУТ. В этом случае Департамент вправе направить обращение в Государственную инспекцию труда в Томской области для принятия соответствующих мер;
6) указание в заявлении на проведение государственной экспертизы условий труда цели проведения государственной экспертизы, не соответствующей пункту 5 настоящего административного регламента, а также при обращении заявителей, не предусмотренных пунктом 2 настоящего административного регламента;
7) отсутствие сведений об отчете во ФГИС СОУТ ввиду ликвидации юридического лица или прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности;
(в ред. приказа Департамента труда и занятости населения Томской области от 20.12.2024 N 38)
8) указание в заявлении на проведение государственной экспертизы условий труда в отношении работодателей, не указанных в пункте 4 настоящего административного регламента.
(пп. 8 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 20.12.2024 N 38)
32-1. В случае отказа в предоставлении государственной услуги заявитель информируется о причинах такого отказа с указанием перечня документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых стали причиной отказа, а также с указанием перечня установленных федеральными законами и (или) иными нормативными правовыми актами требований, несоответствие которым повлекло отказ в предоставлении государственной услуги.
(п. 32-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
33. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется платно за счет средств заявителя.
Размер платы за государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда определяется в соответствии с Методическими рекомендациями по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда.
Информация о размере платы за государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда размещается на Едином портале.
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
34. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки фактических условий труда работников осуществляется бесплатно, за исключением проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, осуществляемых на платной основе за счет средств заявителя.
Стоимость проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса определяется Департаментом на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).
35. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется бесплатно.
35-1. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
(п. 35-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
36. Срок ожидания заявителя в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.
37. Заявителям предоставляется возможность предварительной записи. Срок ожидания заявителя в очереди при подаче заявления по предварительной записи не должен превышать 5 минут от назначенного времени.
38. Срок регистрации заявления - 1 рабочий день со дня поступления в Департамент.
39. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, помещения для ожидания, места для составления письменных обращений, информационные стенды с образцами заполнения заявления и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим требованиям, требованиям пожарной безопасности, а также обеспечивать беспрепятственный доступ инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.
Сведения о требованиях, которым должны соответствовать помещения, в которых предоставляется государственная услуга, размещаются на официальном сайте Департамента, а также на Едином портале.
(абзац введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
40. Вход в здание Департамента оборудуется информационной табличкой (вывеской) с указанием наименования Департамента и кнопкой вызова помощи для оказания помощи инвалидам при доступе в здание.
41. Места ожидания в очереди на прием, подачу документов, необходимых для предоставления государственной услуги, оборудуются местами для сидения.
42. Прием заявителей в целях предоставления им государственной услуги осуществляется в занимаемых должностными лицами помещениях, которые оборудуются:
табличками с указанием номера кабинета, должности и фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) должностного лица, осуществляющего прием;
стулом для заявителя;
местом для раскладки заявителем документов и их написания.
43. Заявителям, обратившимся для предоставления государственной услуги в Департамент лично, выдаются бланки заявлений, заполнение которых необходимо для предоставления государственной услуги.
44. Показатели доступности и качества государственной услуги:
1) доля заявителей, удовлетворенных качеством информации о порядке предоставления государственной услуги (показатель определяется как отношение числа заявителей, удовлетворенных качеством информации о порядке предоставления государственной услуги, к общему количеству заявителей, которым предоставлялась государственная услуга);
2) возможность получения информации, связанной с предоставлением государственной услуги, при устном обращении, по письменному запросу, в сети Интернет (показатель определяется как отношение числа заявителей, получивших информацию о порядке предоставления государственной услуги, к общему количеству заявителей, которым предоставлялась государственная услуга);
3) доля случаев предоставления государственной услуги в установленный срок (показатель определяется как отношение количества случаев предоставления государственной услуги в установленный срок к общему количеству заявителей, которым предоставлялась государственная услуга);
4) доля обоснованных жалоб в общем количестве заявителей, которым предоставлялась государственная услуга (показатель определяется как отношение количества обоснованных жалоб к общему количеству заявителей, которым предоставлялась государственная услуга).
44-1. Сведения о показателях доступности и качества государственной услуги размещаются на официальном сайте Департамента, а также на Едином портале.
(п. 44-1 введен приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 09.02.2026 N 2)
45. Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами, уполномоченными на проведение государственной экспертизы условий труда, должно составлять не более 2 продолжительностью не более 30 минут каждое.
46. Заявителям обеспечивается возможность получения государственной услуги и информации о порядке предоставления государственной услуги, а также копирования формы заявления на сайте Департамента и едином портале.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур, требования к порядку их
выполнения, в том числе особенности выполнения
административных процедур в электронной форме,
а также особенности выполнения административных
процедур в многофункциональных центрах
Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16.
4. Формы контроля за исполнением
административного регламента
Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, а также должностных лиц,
государственных служащих
Утратил силу. - Приказ Департамента труда и занятости населения Томской области от 06.06.2025 N 16.
6. Способы информирования заявителя об изменении статуса
рассмотрения запроса о предоставлении государственной услуги
(введен приказом Департамента труда и занятости населения
Томской области от 09.02.2026 N 2)
105. Информирование заявителя об изменении статуса рассмотрения запроса о предоставлении государственной услуги осуществляется следующими способами:
а) посредством телефонной связи по номеру, указанному заявителем;
б) посредством электронной почты по адресу, указанному заявителем;
в) посредством Единого портала (при наличии технической возможности);
г) посредством почтовой связи (в случае отсутствия у заявителя доступа к электронным средствам связи);
д) в Департаменте, МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии между Департаментом и многофункциональным центром) при обращении заявителя лично.
