Правительства Томской области

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило для работодателей рекомендации, в которых одним из направлений привлечения и сопровождения сотрудников старшего возраста определено системное взаимодействие с кадровыми центрами «Работа России».

Рекомендуется совместно формировать базу вакансий, адаптированных под требования и возможности работников старше 50 лет, участвовать в специализированных ярмарках и тематических мероприятиях.

Работодателю предлагается не применять единые шаблоны ко всем сотрудникам старше 50 лет, а учитывать индивидуальные различия внутри этой возрастной группы. К числу их сильных сторон отнесены многолетний практический опыт, системное видение отрасли, развитые навыки наставничества и коммуникации, высокая дисциплина, лояльность и эмоциональная устойчивость. Вместе с тем выделены и возможные ограничения: замедленный темп освоения новых цифровых инструментов, отдельные физические факторы, требующие эргономической адаптации рабочих мест, а также психологическое сопротивление переменам, которое можно снизить через мотивационные мероприятия.

Работодателям предложено строить карьерные траектории с учётом этих особенностей — например, развивать наставническое и экспертное направления, внедрять в смешанные команды, организовывать переобучение в щадящем темпе и корректировать условия труда.

В рамках национального проекта «Кадры», который реализуется по инициативе Президента России Владимира Путина, гражданам в возрасте 50 лет и старше доступны бесплатные программы профессионального обучения. Помимо образовательной компоненты, кадровые центры региона обеспечивают комплексное индивидуальное сопровождение каждого соискателя. Оно включает персональную работу с карьерным консультантом, психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации непосредственно перед трудоустройством.

«Граждане старшего возраста являются важнейшим резервом для региональной экономики. Их знания, накопленный опыт и ответственное отношение к делу делают их ценными кадрами для любого предприятия. Наша задача — создать условия, чтобы эти компетенции были востребованы, а сами работники чувствовали поддержку государства и работодателя», — отметила начальник департамента труда и занятости населения Томской области Анна Гомозова.

В рамках содействия трудоустройству работников в возрасте старше 50 лет кадровый центр «Работа России» Томской области планирует ряд мероприятий и встреч с работодателями региона. Ознакомиться с полным текстом рекомендаций Минтруда России можно по ссылке.